多少号入职公司交当月社保？

在中国，社保是指社会保险的简称，是由政府主办、国家与个人共同出资的社会保障制度。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。每个用人单位都必须为员工按规定缴纳社保。那么，员工入职后，社保何时开始缴纳呢？特别是当员工入职的时间接近月中或者月末，社保缴纳会有什么变化呢？

入职时间与社保缴纳的关系

根据中国的社保法规，社保的缴纳是以“次月缴纳”为原则。也就是说，不论员工是何时入职，只要在该月内入职并开始工作，其社保的缴纳通常会从下个月开始。

1. 例外情况：当月入职

如果员工在当月的1日到15日期间入职，一般会被视为当月的社保缴纳对象。即使员工入职的日期接近月中，单位通常也会为员工缴纳该月的社保。因此，在这种情况下，社保会从当月开始缴纳。

2. 例外情况：月中及之后入职

如果员工在当月的16日之后入职，单位通常不会为其缴纳当月的社保，而是从次月起开始缴纳社保。例如，如果员工在4月16日入职，公司通常会从5月起为员工缴纳社保，而不会为其缴纳4月的社保。

3. 特殊情况

一些公司可能根据当地社保局的规定或具体公司政策，调整缴纳的时间和方式。在某些情况下，员工如果在月中入职，单位可能会根据具体规定为员工缴纳当月的部分社保。

为什么会有这样的规定？

社保的缴纳是按月进行的，通常是在每月的15日至25日之间进行缴费。由于社保的缴纳涉及到很多手续和审批流程，因此，企业需要一定的时间来处理员工入职后的相关事务。为了避免社保缴纳的混乱和遗漏，大部分公司采取了从次月起缴纳社保的做法。

总结

• 入职时间在当月1日至15日之间，一般会为员工缴纳当月的社保。
• 入职时间在当月16日之后，社保会从次月起开始缴纳。
• 社保缴纳是按照月度进行的，缴费一般在每月15日至25日之间完成。
• 不同地区或公司可能存在细微差别，具体情况需要参照当地社保局的规定和企业的实际操作。